FORMATION EN LIGNE : COOPÉRER POUR VIVRE L’UNITÉ PAR LA DIVERSITÉ EN ACTION

Vous voulez vivre une vie d’Église participative, qui a du sens, qui permet à chacun de trouver sa place, d’exercer ses dons et articulations avec ceux des autres….

Souvent le fonctionnement, le programme, le planning, l’exigence de visibilité vous poussent vers l’avant et repoussent vers l’arrière toutes ses bonnes intentions de participation….qui prends du temps…et vous retrouvez embarqués comme dans une roue de hamster qui tourne trop vite à courir, courir…

J’ai connu cela en tant que fondatrice et directrice d’une association innovante basée sur le pouvoir d’agir des habitants en mode travail social communautaire.

En 5 année je suis partie de rien et je me suis retrouvée à gérer 18 salariés, 90 bénévoles, 2 locaux, et un budget plus qu’incertain (25 dossiers de subventions à l’année pour essayer de faire tenir tout ça…).

En plus, il fallait que je sois dans un accompagnement de proximité avec des salariés non formés pour la plupart et transmettre toujours et encore la vision de l’association qui était de faire avec et non de faire pour les habitants…

Un projet associatif exigeant car c’est toujours tellement plus simple de faire à la place de….

Qu’est ce qui m’a aidé à tenir 10 ans avec tous ces défis ?

Ce sont les temps de formation, de séminaires, de recherche-action que je m’accordais plusieurs fois par année, pour sortir la tête du guidon, m’aérer, découvrir d’autres pratiques, réfléchir…

C’est ainsi que nous sommes devenus centre de ressources et d’inspiration pour les étudiants et travail social et beaucoup d’autres associations dans la francophonie entière.

L’association a d’ailleurs récemment été invitée par la Ville de Strasbourg pour se rendre à Montréal et y expliquer sa démarche. Elle a aujourd’hui l’agrément centre social et a pu accompagner plus de 1000 familles dans leurs besoins depuis ces débuts.

Après cette expérience j’ai eu envie de m’impliquer dans l’église. J’y ai rencontré par le projet de livre, les accompagnements collectifs ou individuels, des responsables d’église confrontés à d’énormes défis, et rencontrant une pression dingue.

Tout cela accompagné de messages contraignants du type :

Sois parfait, sois fort, fais plaisir, fais des efforts et fais vite !

Tuto : https://www.youtube.com/watch?v=iMwMSpLwER4&ab_channel=SMYLE

Bref, des exigences internes et externes impossibles à tenir sur la durée.

Pour vous lancer dans une dynamique de coopération vous allez devoir passer en mode intentionnel, tout le temps, avec tout le monde.

Dans notre association où l’on promouvait le faire avec et ne pas faire pour ou à la place, nous étions sans cesse en mode rappel, coaching, accompagnement, et à plusieurs c’était plus stimulant…

Vous voulez sortir de votre roue de hamster et vous engager dans un sentier de découverte dans lequel vous aurez de loisir de :
– considérer les choses en vous arrêtant et en regardant autour de vous
– observer votre marche, lente, rapide, régulière, douloureuse, évitant les obstacles ou sautant dans les flaques…
– trouver des compagnons de route avec qui échanger, vous orienter, vous réconforter, vous entraider, partager le pique-nique
– vous exercer et vous équiper pour les prochaines étapes et routes que vous souhaitez prendre

Je vous propose de prendre ce chemin et de vous y poser, 1h30 tous les 15 jours à l’aide de la formation en ligne : Coopérer pour vivre l’unité par la diversité en action.

En quoi consiste cette formation ?

Cette formation s’articule autour de 4 axes : 

• Coopération et changement
• Coopération et posture
• Coopération et gouvernance
• Coopération et outils 

Elle vous permettra : 

• D’explorer ou de réexplorer les éléments clés du livre par 12 vidéos pédagogiques de 15 min. Les éléments principaux seront retranscrits sur des pdf illustrés.
• De voir comment tout ça se passe sur le terrain au travers de 12 podcasts de 20 min réalisés avec des équipes pastorales, ou des équipes projets issues d’églises et de territoires extrêmement variés. 
• D’acquérir des méthodes voir des réflexes simples et logiques pour préparer vos temps de travail collaboratifs au travers de 12 vidéos de 8 minutes et d’un pack ressources avec des outils des pratiques et ludiques à utiliser 

• De pouvoir rencontrer, échanger avec moi et/ou les autres participants au travers d’une rencontre virtuelle mensuelle en zoom et la plateforme de témoignages et questions.

Et tout cela selon vos disponibilités, la période et le temps que vous avez à y accorder. 

Une formation en équipe est possible et même encouragée. Cela vous prendra 1h30 par module temps de partage inclus et vous permettra de mettre en œuvre directement ce qui vous est présenté. 

PLUS DE DÉTAILS :

Module 1 : INTRODUCTION À LA COOPÉRATION

Dans ce module vous trouverez

• Une vidéo qui nous introduit à la nécessité de la coopération au travers du déroulement du plan de Dieu dans la Bible et des diverses pratiques mises en œuvre pour vivre ensemble et honorer Dieu. Une échelle de la coopération vous permettra de vous positionner et de prendre conscience de votre niveau de coopération en Église.
• Un podcast : « Une vision pour l’unité » avec l’Église ECP Ostwald qui nous partagera quelles ont été les conditions et les préalables à une coopération nourrissantes dans le staff pastoral qui a ensuite rejailli sur l’Église.
• Une vidéo qui va nous démontrer les étapes et les préalables pour préparer des sessions d’intelligence collective dans vos églises ou conseils.

LE CHANGEMENT

Module 2 : INTRODUCTION AU CHANGEMENT

Dans ce module vous trouverez :

• Une vidéo qui va nous introduire à la question de notre rapport au changement. Quel est-il et comment l’appréhender ? Quelle forme de changement est en lien avec le fonctionnement de nos sociétés ? Quel impact a-t-il sur l’église et de quelle manière l’Église peut-elle se positionner pour faire des contraintes une opportunité ? 
• Un podcast : « Accueillir et faire de la place »avec l’EPIS Strasbourg nous parlera de l’opportunité d’accueillir le changement dans une équipe  et de la nécessité de faire de la place à chacun, pour une collaboration productive au service de l’assemblée.
• Une vidéo qui nous explique comment nous préparer intérieurement à créer et animer des sessions d’intelligence collective dans l’Église

Module 3 : ÉTAPES ET TYPES DE CHANGEMENT

Dans ce module vous trouverez :

• Une vidéo qui nous présente les différentes étapes du changement, au niveau personnel et structurel, les différents types de changement et les pièges s’y afférant.
• Un podcast : « Savoir lâcher pour revivre » basé sur l’expérience de changement de locaux de l’Église ADD Cognac nous démontrera l’importance de garder les yeux fixés sur l’objectif et non sur les problèmes qui peuvent venir entraver le processus de changement.
• Une vidéo qui nous indique comment préparer les différentes séquences de travail dans le fond et la forme en fonction de l’objectif à atteindre. 

Module 4 : SUSCITER ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT

Dans ce module vous trouverez :

• Une vidéo qui nous explique comment conduire le changement et comment l’accompagner en fonction des différentes étapes et enjeux. Nous aborderons aussi l’impact du changement sur notre cheminement spirituel.
• Un podcast : « C’était le bon moment » basé sur l’expérience de construction de nouveaux locaux au niveau de l’ADD de Toulon et l’impact sur le dynamisme et la revitalisation de l’assemblée.
• Une vidéo qui nous explique comment préparer de manière pratique et logistique les sessions d’intelligence collective dans l’Église

Module 5 : OSER LA CONFIANCE

Dans ce module vous trouvez :

• Un éclairage sur la base de la coopération : La confiance. Nous allons faire un détour sur la question des besoins et des peurs, qui nourrissent trop souvent nos interactions et empêchent toute construction collective, nous amenant à faire le travail intérieur préalable nécessaire à tout tentative de coopération.
• Un podcast sur une expérience incroyable menée par une équipe de l’EPUdF de Saint Germain en Laye : « La revitalisation de l’Église de Dreux ». Nous verrons comment les liens de confiance et d’amitié permettent de déplacer les montagnes.
• Une vidéo qui nous explique de commencer TOUT temps de travail collectifs par des temps de connexion entre participants en lien avec leur profil et les enjeux en présence.

MODULE 6 : DEVELOPPER LA RELIANCE

Dans ce module vous trouverez :

• Une vidéo qui concerne les interactions porteuses de vie, comment nous nous nourrissons les uns les autres par les relations, ce que nous apprenons, et dans quelle mesure l’interdépendance nourrit la coopération et vice-versa. Nous travaillerons aussi l’intentionnalité par rapport au niveau d’ouverture et de vérité que nous choisissons d’avoir avec les autres et leurs conséquences.
• Un podcast qui présente un magnifique projet social en Alsace Bossue, issu dans un premier temps d’une paroisse, et comment les valeurs du Royaume de Dieu y sont mises en œuvre.
• Une vidéo qui va nous accompagner pour bien démarrer les différents temps et séquences de vos sessions d’intelligence collective dans l’église en se mettant d’accord sur les enjeux, les objectifs et la forme. Pour cela nous vous ferons découvrir le processus de prise de décision par consentement.

MODULE 7 : VIVRE LA CONGRUENCE

Dans ce module vous trouverez :

• Une vidéo qui présente ce qu’est une posture congruente et ses impacts sur la coopération. Elle mettra en exergue certains paradoxes que l’on peut trouver sur le chemin de la coopération. Cette présentation nous aidera à ne pas confondre moyens et finalités et à valoriser le chemin parcouru autant que le résultat.
• Un podcast qui présente l’alignement des valeurs de l’équipe pastorale l’Église Baptiste de Houilles Carrières avec leur fonctionnement et les impacts sur la vie de l’Église
• Une vidéo qui nous présente comment contractualiser avec les personnes en vue de mener des séances dans un cadre sécure. Nous vous présenterons aussi le processus révolutionnaire d’élection sans candidat.

MODULE 8 : DÉLÉGUER EN TOUTE INTENTIONNALITÉ

Dans ce module vous trouverez :

• Une vidéo qui nous parle d’intentionnalité dans la délégation, ou comment la délégation est indispensable dans le cheminement spirituel des deux parties. Nous y verrons ce qu’elle est et ce qu’elle n’est pas, quelle est la place de l’accompagnement, comment se positionner dans un posture apprenante, et quelles sont ses étapes.
• Un podcast très inspirant qui nous présente la façon dont l’église du Marais accompagne les différents ministères dans l’église et organise les recrutements.
• Une vidéo qui présente différentes modalités de réunions pour faire vivre l’intelligence collective en fonction des objectifs à atteindre.

MODULE 9 : PRÉVENIR ET ACCOMPAGNER LES SITUATIONS CONFLICTUELLES

Dans ce module vous trouverez :

• Une vidéo qui nous présente le conflit et ses différentes formes, ainsi que la posture assertive, une façon de tenir une parole juste et la valeur ajoutée des conflits constructifs dans les relations.
• Un podcast très instructif de l’église mennonite de Pfastatt sur la répartition des rôles et comment garantir une cohésion et une cohérence dans le fonctionnement, les projets et les relations dans l’église.
• Une vidéo qui nous explique comment conclure les temps de travail en intelligence collective.

MODULE 10 : INTRODUCTION À LA GOUVERNANCE PARTAGÉE

Dans ce module vous trouverez :

• Une vidéo qui présente les idées reçues sur la gouvernance partagées et les différentes modalités de prises de décisions, leurs avantages et leurs limites. Nous verrons comment la gouvernance partagée permet la contribution de tous, en fonction des dons ainsi que la coordination de l’ensemble. Cette démarche amène agilité, confiance et autonomie au centre de la coopération.
• Un podcast qui présente une église en transition vers un modèle participatif, l’ADD d’Amboise qui valorise l’implication de tous et les prises d’initiatives des membres.
• Une vidéo qui nous présente différents moyens de mieux se connaître en temps que membre d’une équipe (appétences, compétences, rôle dans un groupe…)  

MODULE 11 : FIXER UN CAP ET PLANIFIER ENSEMBLE

Dans ce module vous trouverez :

• Une vidéo qui présente pourquoi et comment créer une vision fédératrice de manière participative et planifier les orientations et priorités à court, moyen ou long terme.
• Un podcast de l’Église libre de Meulan, en transition vers une gouvernance partagée totale, qui utilise pour cela les compétences internes de l’Église et des outils pertinents et opérationnels.
• Une vidéo qui présente l’outil des chapeaux de Bono, où comment permettre la contribution de chacun, tel qu’il est, pour une intelligence collective au service de la planification.

MODULE 12 : RÉPARTIR LA TÂCHE, SE SYNCHRONISER ET CÉLEBRER

Dans ce module vous trouverez :

• Une vidéo qui présente comment répartir les rôles, être efficace en réunion décisionnelle et célébrer les avancées communes, le chemin parcouru et les résultats.
• Un deuxième podcast de l’Église libre de Meulan, qui fait le lien entre gouvernance partagée et cheminement spirituel individuel et collectif.
• Une vidéo qui présente différentes façons de faire un bilan annuel au niveau personnel et collectif du chemin parcouru.
• Un accompagnement collectif de 3h sur un module en particulier ou sur un point précis

Les tarifs :