Besoin de :
- Changer de regard et de posture face aux difficultés rencontrées en situation d’action ?
- Mettre en dialogue des réalités et des défis rencontrées sur le terrain dans un cadre sécurisant et constructif ?
- Comprendre le fonctionnement de la vie émotionnelle d’une équipe
- Acquérir une connaissance de son propre fonctionnement, ses freins, peurs et besoins
- Créer de nouveaux modes relationnels propices à la mise en œuvre de la responsabilité partagée
- Sortir d’un sentiment d’impuissance latent ?
J’interviens auprès des équipes et des dirigeants pour permettre la mise en dialogue des réalités et des défis rencontrées sur le terrain dans un cadre sécurisant et constructif. Il s’agit de changer de regard et de posture face aux difficultés rencontrées en situation d’action pour pouvoir d’agir collectivement de manière concertée et adaptée à la réalité.
Pour cela nous travaillons ensemble à :
- Comprendre le fonctionnement de la vie émotionnelle d’une équipe
- Acquérir une connaissance de son propre fonctionnement, ses freins, peurs et besoins qui peuvent avoir un impact sur son positionnement face à l’équipe
- Favoriser la circulation de l’information et le développement de l’intelligence collective
- Créer de nouveaux modes relationnels propices à la mise en œuvre de la responsabilité partagée
